1
適正な工期確保
「短工期での発注禁止」が法令上の明確な義務に。発注者・元請の責任が問われる。
- •中央建設業審議会が定める工期基準を踏まえた発注
- •著しく短い工期での請負契約の締結を禁止
- •違反時は注意・勧告・公表の対象
- •天候・準備期間・養生期間を含めた合理的な工期算定が必須
2025年12月 施行済
Topic · 法令対応ガイド
建設業法改正
2025年12月施行
適正工期・処遇改善・ICT活用・CCUS・監督指導強化。 建設業の運営前提が、6つの柱で再設計されました。
対象: 元請・下請・専門工事会社・建設業許可保有事業者
何が変わるか — 6つの柱
事業者の運営目線で、改正の主要ポイントを6つに整理しました。
2
著しく低い受注の禁止
原価割れの不当な低価格受注を禁止。下請けへのしわ寄せを構造的に防ぐ。
- •労務費・資材費・経費を反映した適正な見積
- •下請けへの著しく低い額の指値発注を禁止
- •不当な減額・買い叩きへの監督強化
- •建設業者の責務として「適正な利益確保」が明文化
3
労働者の処遇改善
賃金・社会保険・休日・安全衛生など、現場で働く人の処遇向上が事業者の責務に。
- •適切な賃金水準の確保 (公共工事設計労務単価との連動)
- •社会保険加入の徹底
- •週休2日制の推進
- •ハラスメント対策・健康管理
4
ICT活用の推進 (建設DX)
電子契約・電子書類の本格普及。情報通信技術の活用が業界の前提に。
- •建設業許可・経営事項審査の電子化
- •施工体制台帳・契約書類の電子保存推進
- •BIM/CIM・遠隔臨場・建設機械の自動化
- •効率化と若手人材確保の両軸
5
建設キャリアアップシステム (CCUS)
技能者の保有資格・就業履歴を業界横断で蓄積。処遇とキャリアの可視化。
- •技能者本人の経験・資格を CCUS に登録
- •レベル判定 (1〜4) で技能と処遇を結びつける
- •公共工事入札評価でも CCUS 活用を加点
- •若手定着・職人不足対策の中核施策
6
監督指導の強化
国・都道府県による監督権限の強化。違反事業者への抑止力が高まる。
- •立入検査・報告徴収の対象拡大
- •勧告・公表・建設業許可取消の運用厳格化
- •下請取引の実態調査の強化
- •通報・相談窓口の整備
対応チェックリスト
自社が改正後の運営に対応できているか、8 項目で診断。
- 工期算定で「中建審の基準」を参照しているか
- 見積段階で労務費・資材費・経費を内訳で示しているか
- 下請契約で「指値発注」になっていないか
- 現場の社会保険加入率を確認しているか
- 週休2日制の運用が始まっているか
- 電子契約・電子書類の活用を検討しているか
- 技能者の CCUS 登録を進めているか
- 監査対応の社内ドキュメント整備ができているか
未対応のリスク
行政処分・公共工事の評価減・取引信頼の喪失。事業継続に直結します。
行政処分
勧告・公表・建設業許可の取消・取消処分の対象に
公共工事不利
経審・入札で評価減・参加機会の喪失
下請信頼喪失
適正取引違反で下請企業との関係悪化・人材流出
若手人材確保困難
処遇・キャリア面で競合に負け、技能者を採用できない
HARMONIC insight でできること
業界特化AIプロダクトと業務プロセス設計で、改正対応を支援します。
業務プロセス
月次実績チェック自動化
適正工期・処遇改善の運用負荷を、入力品質設計で軽減。
サービス詳細→AIプロダクト
業務効率化AIツール
文書翻訳・研修動画・スライド・帳票生成などをAIで内製化。
製品ラインナップ→外国人材を雇用する建設会社の方へ: 建設業法改正と並行して、育成就労制度 (2027年4月施行) への準備も必須です。両方を一緒にチェックすると効率的です。
出典・関連情報
- 国土交通省「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律」
- 中央建設業審議会「工期に関する基準」
- 建設キャリアアップシステム (CCUS) 公式サイト
※ 本ページは法令の解説を目的とした情報提供であり、個別事案の法律相談に代わるものではありません。 正式な対応にあたっては、所管庁 (国交省) の最新告示と専門家 (建設業務専門の行政書士・社労士) への相談を併用してください。